travail salariée CDI activité
Bonjour, je suis actuellement salariée en CDI dans une crêperie, le patron veut arrêter l’activité. Sauf qu’il veut me mettre en rupture conventionnelle, et je ne suis pas d’accord. Mon patron m’a clairement dit qu’il me déclarer une guerre.
Réponse de Équipe Ekie
Chère Madame,
Hélas, si votre patron a vraiment décidé d'arrêter son activité, il va devoir vous licencier à moins qu'il envisage une cession de sa crêperie. Et le mieux serait de négocier avec lui la rupture conventionnelle.
Si vous n'acceptez pas la rupture conventionnelle, ce qui est votre droit, il devra vous licencier peut-être motif économique (dans ce cas, il faut voir si vos droits en matière de chômage seront plus intéressants ?) mais vous n'aurez ensuite comme seule solution que de lui faire un prud'homme pour essayer de récupérer des dommages et intérêts.
Je suis à votre disposition pour évaluer toutes les solutions envisageables pour vous. Vous pouvez me contacter au 09 52 64 37 69. (consultation téléphonique d'une demi-heure : 30 euros TTC)
Sentiments dévoués.
Maître SALMON
Avocate au Barreau de Paris exerçant 6, avenue du Coq 75009 PARIS - salmon.avocat@free.fr
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- travail sous traitant chronopost
- travailleur handicapé cherche personne
- travail milieu hospitalier maladie
- formation alternance travail jour repos
- Remboursement des frais de transport domicile-travail 2
- Embauche d'un travailleur titulaire d'un récépissé de demande de titre de séjour
- Renouvellement de la carte de séjour trav. temporaire en cas de perte d'emploi
- Contester le refus de l'employeur d'un passage au télétravail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Travail
- Prolongation arrêt de travail : le point
- Mutation professionnelle : tout savoir
- Harcèlement moral au travail : comment le prouver ?
- Zoom sur le CDD
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique
- Titre de séjour salarié : comment obtenir cette autorisation ?
- Garde et astreinte : de quoi s'agit-il ?
- Comment calculer son salaire en fonction des heures travaillées ?