Salaire annuel passant de 12 mois à 13 mois
Je suis salarié en CDI payée sur 12 mois. Nous direction veut nous faire passer sur 13mois. Voici la phrase qui me pose problème <d’après les premières discussions avec notre Direction et compte tenu des pratiques habituelles du Groupe, il ne peut pas être envisagé d’autre solution que de prendre l’actuelle rémunération annuelle lissée sur 12 mois et de la diviser par 13. > Le 13ème mois étant une prime, mon salaire net annuel actuel va baisser Ai-le droit de refuser le future avenant ?
Réponse de Équipe Ekie
Réponse « Modification du contrat » Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Il faut ici distinguer une modification du contrat de travail du simple changement des conditions de travail. L’employeur peut procéder à un changement des conditions de travail sans recueillir l’accord du salarié. Autrement dans le cas de la modification du contrat de travail, cas dans lequel l’employeur doit récupérer le consentement du salarié.
💡 La modification du salaire constitue un élément essentiel au contrat, donc un élément que l’employeur ne peut pas modifier sans l'accord de son salarié.
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Diminution du taux horaire d'un salarié dans le cadre d'un PSE ?
- Mon patron ne me paie pas comme indiqué sur ma feuille de paye
- Licenciement abusif + ils me manquent des gains sur mes fiches de paie
- Fiche de paie : ma paie est bizarre
- Réagir face au harcèlement au travail et modalités de paiement du salaire
- Faute du salarié dans l'accomplissement de sa mission de livraison 2
- Faute du salarié dans l'accomplissement de sa mission de livraison
- Rémunération d'une prestation non-convenue
Les fiches pratiques des experts ekie sur Salaire / fiche de paie
- Congé maternité : Salaire
- Salaire non payé : que faire ?
- Sanction pécuniaire : interdit ?
- Avantage en nature : 3 points clés
- Le traitement indiciaire dans la fonction publique : comment ça marche ?
- Comment bien lire votre fiche de paie ?
- 13e mois : ce qu'il faut savoir
- Le complément de salaire : de quoi s'agit-il ?