responsable demande de signer nouvelle mission

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Le fait pour l'employeur d'attribuer de nouvelles tâches au salarié est constitutif d'un changement des conditions de travail. De ce fait, le salarié ne peut s'y opposer à moins qu'il prouve une atteinte à sa vie privée ou autre.

Ainsi, si le salarié s'oppose au changement de mission, l'employeur peut renoncer à changer les missions de son employé ou bien procéder à un licenciement.

Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe d'Avostart.