Litige employeur suite agression au travail , menacé de licenciement
Je suis en contrat cdi depuis 3ans chez un bailleur social. J’ai subi deux agressions par le même locataire qui m’on conduit à un accident de travail puis maladie,le bailleur ne veux pas me changer de site .A ce jour pas de logement de fonction, prime versé pour compensation de non logement de fonction non perçu pour loyer impayé chez notre bailleur actuelle,plus de subrogation donc soucis de salaire.A ce jour menace de licenciement amiable ou reprise,suis en mi-temps thérapeutique que faire
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
L'article L1237-11 dispose que l'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.
Dès lors, L'ensemble des faits doivent être soumis à une analyse approfondie par un avocat qui dispose de l'expertise et du recul nécessaires pour vous conseiller.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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