employeur vacances repos férié

Bonjour, nous vous remercions pour votre question. L'employeur peut choisir de décompter les congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Si l'employeur décompte les congés en jours ouvrables (jour habituellement travaillé dans l'entreprise), il y a 6 jours dans une semaine. Si l'employeur décompte les congés en jours ouvrés, il y a 5 jours dans une semaine. Dans le cas où l'employeur décompte en jours ouvrables, pour que le jour férié ne soit pas comptabilisé dans les jours de congé il faut que le jour férié tombe un jour ouvrable et qu'il soit habituellement chômé dans l'entreprise. S'il ne tombe pas un jour ouvrable, le salarié devra alors comptabilisé ce jour lors de la prise de congé. Dans le cas où l'employeur décompte en jours ouvrés, pour que le jour férié ne soit pas comptabilisé dans les jours de congé il faut que le jour férié tombe un jour ouvré et qu'il soit habituellement chômé dans l'entreprise. S'il ne tombe pas un jour ouvré, le salarié devra alors comptabilisé ce jour lors de la prise de ses congés. Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart