Dois-je partir sans prévenir mon patron en abandon de poste ?

Bonjour,

En principe, conformément à l'article L. 1237-11 du Code du travail, la rupture conventionnelle ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.

L'abandon de poste est caractérisée par une sortie pendant les heures de travail qui m'a pas été autorisée par l'employeur, ou encore par des absences injustifiées du salarié, prolongées ou répétées, pendant les heures de travail.

Selon les circonstances, en cas d'abandon de poste, l'employeur peut mettre en demeure le salarié de travailler et déclencher une procédure disciplinaire si l'absence du salarié persiste. De manière plus sévère, l'abandon de poste peut même, dans certains cas, justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou encore pour faute grave.

En cas de refus de rupture conventionnelle par l'employeur, le salarié a également la possibilité de rompre son contrat par une démission en demandant, à son employeur, une dispense de préavis.

Sauf si l'accord collectif prévoit le contraire, l'employeur accepte la demande du salarié de dispense du préavis, le contrat sera mis fin à une date convenue d'un commun accord. Dans ce cas, l'employeur ne sera pas tenu au versement d'une indemnité compensatrice de préavis.

Sauf si l'accord collectif prévoit le contraire, l'employeur refuse cette dispense, le salarié se trouve contraint d'effectuer son préavis. Si le préavis m'a pas été respecté, le salarié peut être contraint à verser des indemnités à son employeur, correspondant à un montant égal à la rémunération brute du salarié si celui-ci avait effectué son préavis.

Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à me contacter.

Bien à vous.