3ème jour de télétravail par semaine non-payée à cause de la grève ?

Question

J’avais pris mardi comme jour de télétravail pour des raisons personnelles et à cause de la grève j’étais forcé à prendre jeudi et vendredi comme jours de télétravail mais on a le droit qu’á deux jours maximum par semaine donc ma manager m’a mis un jour comme ‘absence diverse’ et je ne serais pas payé ce jour là. Est-ce qu’elle a le droit de faire ça?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question d'actualité concernant les grèves en cours depuis le 5 décembre.

Le salarié et son employeur peuvent convenir d'un accord afin d'organiser les modalités de travail pendant la grève et éviter toute baisse de rémunération : - Opter pour une journée de télétravail - Poser une journée de congé payée - Compenser le retard en rattrapant ces heures postérieurement dans la semaine ou le mois

Par ailleurs, l'employeur peut imposer des congés payés à ses salariés à un certain moment de l'année.

Cette période est soit fixée par : - La convention collective - Un accord collectif - L'employeur conformément aux usages

💡A savoir : avant de fixer ces dates, l'employeur doit consulter les délégués du personnel et le comité d'entreprise.

⚖️ Article D. 3141-5 du Code du travail : le salarié doit être informé au moins deux mois avant l'ouverture de la période de congé.

Par voie d'affichage
Par note de service
Par courrier

⚠️ Attention : L'accord du salarié n'est pas nécessaire.

N'hésitez pas à contacter nos conseillers si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur votre situation personnelle.

L'Equipe d'Avostart

3ème jour de télétravail par semaine non-payée à cause de la grève

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