J'ai l'impression d'être placardisée depuis mon retour de congé maternité
J’ai repris mon travail après 6 mois d’absence pour congé maternité. Cependant, j’ai clairement l’impression d’être placardisée : proposition de changement de poste, dévalorisation de mon travail, plan d’action pr faire monter hiérarchiquement la personne m’ayant remplacé et préjugés de mes supérieurs quand à ma motivation ou encore différence de salaires... J’ai exprimé plusieurs fois les injustices que je subissais à mon supérieur mais rien ne se passe. Pourriez vous m’aidez svp ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Sous réserves de preuves, la mise à l'écart d'un salarié peut, dans certains cas, constituer une forme de harcèlement moral.
Conformément aux articles L. 1152-1 et 1152-4 du Code du travail, "aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel" et "l'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral".
Un salarié victime de harcèlement moral de la part de son employeur ou de ses collègues a la possibilité de déclencher une alerte auprès du CHSCT ou des représentants du personnel (le cas échéant) ou encore auprès de l'inspecteur du travail qui pourra constater le harcèlement et transmettre le dossier à la justice. Le salarié a également la possibilité de recourir à un médiateur qui aidera les parties à trouver une solution amiable à la situation.
Si le harcèlement moral persiste et qu'aucune solution amiable n'a été trouvée, le salarié peut également, sous réserve de preuves, saisir le Conseil des Prud'hommes, sous réserves d'apporter la preuve du harcèlement (par exemples, emails ou témoignages), afin d'obtenir une réparation du préjudice subi (par exemples, frais médicaux encourus du fait du harcèlement).
Parallèlement, le salarié peut également déposer une plainte et poursuivre le ou les auteurs du harcèlement moral devant le juge pénal afin de voir le ou les auteurs condamnés pénalement (sanction jusqu'à 2 ans et 30.000 euros d'amendes).
Il convient de soumettre l'ensemble des faits à un avocat afin de s'assurer que les circonstances de mise à l'écart du salarié témoignent bien d'un harcèlement.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Conges maternite pas de papiers envoyés à la sécu
- Mon employeur ne m a pas reprise après mon congé pour elever un enfant de 8 ans
- L'employeur peut-il refuser mon retour prématuré de congé parental ?
- Mon employeur veut arrêter ma période d’essai car je suis enceinte
- Calcul des indemnités congé maternité
- Questions relatives aux modalités d'une démission et d'un congé parental
- Préavis de démission suite à un congé maternité
- Indemnités en cas de congé maternité
Les fiches pratiques des experts ekie sur Congé maternité / Congé paternité