Mon employeur n'accepte pas mon accident de travail

Bonjour je souhaite vous informer de plusieurs situations a mon travail qui est un contrat d'insertion 1: des journées continues de 6h 14h sans meme avoir le temps de pouvoir manger 2: on m'a demandé si j'avais un projet professionnel ou personnel et donc j'avais le projet d'avoir une aide pour un appartement en sachant que je suis hebergé chez de la famille et que c'etait compliqué et assez urgent et depuis 1 ans et 6 mois ma situation n'a pas evolué à part me faire des propositions dans des villes que je n'ai jamais demandé 3: un accident que j'ai eu pendant mon travaille sur un déménagement ou je me suis fais mal a la cheville j'en ai fais part a mes responsable et pourtant j'ai du travaillé pendant encore 3 jours jusqu'au moment ou je ne puisse plu poser mon pied par terre a la fin des 3 jours j'avais 3 semaines de vacances et la seule chose que l'on m'a dit c'est soigne toi bien et bonnes vacances sur 3 semaines de vacances j'en ai passé 2 en béquille et en attelle sous médicament avec examen IRM radio ect Au retour de mes vacances ça allait mieux mais au bout d'une semaine de travaille la douleur est revenu j'ai de nouveau prévenu une responsable qui suite a cette information m'a demandé de refaire une dernière mission que j'ai du effectué suite a tous ça les douleur on augmenté le lendemain un collègue et venu me chercher a mon domicile pour allé au boulot je suis allé voir la personne qui s'occupe de tout ça il m'a demandé d'aller chez le médecin qui m'a donc fait un arrêt de travaille que je devais fournir a mon employeur pour la demande accident de travaille et mon accident m'a était refusé sans explication et pendant cette arrêt j'ai vu un medecin du sport qui m'a prescrit une infiltration et des heures de kiné qui n'a d'ailleurs pas fait évolué ma situation j'ai repris le travaille entre temps et comme la situation a pas evolué j'ai rdv avec un chirugien pour voir ce que je dois faire pour ma cheville 4: de retour après mon arrêt on m'a fais passé dans un travaille de bureau sans meme changer mon contrat avec des responsabilité en plus avec de belle parole de me montrer en compétence et de statut mon poste était assistant responsable j'avais la responsabilité des tournées prise de rdv ect et quand ma responsable était absente je devais gérer seul ils étaient sois disant content de moi je gerais bien les tournées ect et ca ce passait très bien avec les chauffeurs 5 : suite au covid-19 l'activité a perdu en besoin de personnel malgré tout les appels passé a ma responsable pour reprendre du service cela n'a pas etait possible et nécessaire mais ca ne les a pas empêche de rappeler des chauffeurs qui venait d'arriver y a peine quelque mois alors que je faisais par plusieurs reprises de revenir au travail et comme jetais sois disant un bon élément que je faisais un boulot monstre et qu'il était content de moi il on pas eu la possibilité de me trouver un poste pas trop physique pour me reprendre au lieu de ca on me propose un poste physique qu'il savais que je pourrai pas faire avec ma cheville et donc sois disant il on rien pour moi donc aucune reson de renouvelé mon contrat et me garder. 6 : au final plu de boulot aucune aide de logement toujours hebergé Nous somme le 29 mai et on m'annonce que je serai pas renouvelé a la date du 2 juin. Comment faire ?

Question posée le : 29/05/2020
É

Réponse de Équipe Ekie

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Voici les démarches à effectuer face à un accident de travail :

Côté salarié : la victime dispose d’un délai de 24 heures pour déclarer son accident de travail à son employeur à compter de la survenance de l'accident.

Guide pratique sur les démarches du salarié en cas d'accident de travail

Côté employeur : déclarer l’accident de travail à l’assurance maladie sous 48 heures. - L’employeur doit indiquer la nature et la cause de l’accident. - Il devra également envoyer une attestation de salaire à la Caisse primaire d’assurance maladie

Guide pratique sur les démarches de l’employeur en cas d’accident du travail.

Quelle indemnisation en cas d'accident du travail ?

En cas d’arrêt de travail temporaire, il peut s’agir :

Des indemnités journalières de sécurité sociale. Le montant de ces indemnités varie en fonction du salaire de l’employé, inscrit sur l’attestation de salaire envoyée par l’employeur à la CPAM.

D’une indemnité complémentaire versée par l’employeur, soumise à certaines conditions fixées par la loi ou la convention collective.

En cas d’incapacité permanente de travail, il peut s’agir :

D’une rente d’incapacité. La somme accordée dépend du taux d’incapacité de la victime, et sera versée par la sécurité sociale jusqu’àu décès.

L'Equipe Avostart

Réponse du: 03/06/2020
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