Abandon de poste : peut-on toujours toucher le chomage ?
La loi créant une présomption de démission en cas d'abandon de poste a pour conséquence de priver les salariés des droits aux chômage. Explications.
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La loi créant une présomption de démission en cas d'abandon de poste a pour conséquence de priver les salariés des droits aux chômage. Explications.
Il existe aujourd'hui 210 Conseils de prud'hommes en France, compétents pour trancher les litiges survenus au travail dans le secteur privé. Lorsque vous rencontrez des conflits au travail et que les recours internes n’aboutissement pas à des résultats satisfaisants, vous pouvez vous tourner vers le Conseil de prud'hommes. Vous vous demandez si la procédure devant […]
En France, le Conseil de prud'hommes est une juridiction spéciale réservée au monde du travail. On compte aujourd'hui un nombre total de 210 Conseils de prud'hommes répartis sur le territoire français. Comment faire pour saisir le Conseil de prud'hommes de Nice ? Combien coûte la procédure ? Devez-vous faire appel à un avocat ? Pas […]
Les Conseils de prud'hommes sont compétents pour les litiges individuels survenus à l'occasion d'une relation de travail dans le secteur privé. Il existe à ce jour plus de 200 Conseils de prud'hommes, qui sont répartis sur l'ensemble du territoire français. En 2017, le Conseil de prud'hommes de Marseille a connu 3 445 affaires nouvelles, ce […]
Votre employeur refuse de payer les heures supplémentaires que vous avez effectué ? Vous êtes victime de harcèlement au travail et votre employeur n'a pas pris les mesures nécessaires pour vous protéger ? Pour tous les litiges survenus à l'occasion d'une relation de travail, vous êtes en droit de solliciter l'aide du Conseil de prud'hommes. […]
Vous avez un différend avec votre employeur et souhaitez solliciter l'aide du Conseil de Prud'hommes ? La saisine de ce dernier est-elle complètement gratuite ? Ne vous inquiétez pas, on vous explique tout ! Conseil de Prud'hommes ⚖️ Le Conseil de Prud'hommes est la juridiction compétente pour les litiges individuels liés aux relations de travail. […]
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