L'abandon de poste est caractérisé par des absences non autorisées, répétées, prolongées et injustifiées d'un(e) salarié(e) pendant les heures de travail. Pendant cette période d'absence, le (ou la) salarié(e) ne perçoit, généralement, ni rémunération et ni allocation chômage. L'abandon de poste peut toutefois justifier un licenciement par l'employeur, pouvant permettre au (ou à la) salarié(e) […]
Vous vous faites licencier et vous vous demandez si vous pouvez bénéficier du chômage ? La réponse est oui ! Vous devez alors remplir certaines conditions. Pas de panique, on vous explique tout.😃 Les types de licenciement Le licenciement peut prendre 2 formes différentes : Licenciement pour motif économique. Licenciement pour motif personnel : Faute lourde : vous […]
Si vous êtes salarié et que vous avez un comportement fautif, votre employeur peut vous sanctionner, notamment par un avertissement. Vous vous demandez alors si votre employeur peut vous licencier après plusieurs avertissements ? On vous répond ! 😃 Avertissement du salarié 💡L’avertissement est une sanction mineure. L’avertissement est une sanction disciplinaire qui peut être infligée […]
Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle collective, mais vous ne savez pas de quoi il s'agit ? La rupture conventionnelle collective est en fait, comme la rupture conventionnelle individuelle, un moyen amiable de mettre fin à un contrat de travail. Néanmoins, ce mode de rupture est collectif en ce qu'il est proposé à plusieurs […]
A la différence de la démission, la rupture conventionnelle permet au (ou à la) salarié(e) de percevoir une allocation chômage ainsi qu'une indemnité de rupture. Les employeurs pourraient alors être tentés de refuser une proposition de rupture conventionnelle afin d'éviter de devoir verser une indemnité. Ce refus prive le (ou la) salarié(e) d'allocation chômage. Vous […]
La rupture conventionnelle consiste en un accord mutuel par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions. Mais tous les agents peuvent-ils conclure une rupture conventionnelle ? Quelle est la procédure à suivre ? Pas d'inquiétude, on répond à toutes vos questions ! Guide de la rupture conventionnelle dans la fonction publique Depuis le 1er janvier […]
La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Une procédure légale fixe les démarches à respecter. Certaines démarches peuvent notamment être effectuées en ligne. Quelles sont ces démarches à effectuer en ligne ? Sont-elles obligatoires ? Pas d'inquiétude, […]
La rupture conventionnelle est une rupture du contrat de travail à l'amiable qui a été mise en place en 2008 en France. L’employeur et le salarié négocient à l’amiable les conditions de départ de l’entreprise. L’un comme l’autre a le droit d’en faire la demande. Le libre consentement est au centre des entretiens préalables. Par conséquent, les […]
La rupture conventionnelle est une façon de mettre un terme à un contrat de travail à durée indéterminée, à l'amiable. Même lorsque le salarié est en arrêt maladie, cette rupture du contrat de travail est envisageable à certaines conditions. Mais quelle est la procédure à suivre ? La rupture conventionnelle a-t-elle un impact sur le […]
La rupture conventionnelle est un mode amiable de rupture du contrat de travail qui présente de nombreux avantages. Cependant, une demande de rupture conventionnelle à l’approche de l’âge de la retraite peut avoir des conséquences juridiques. Vous approchez de l’âge de la retraite et vous demandez si une rupture conventionnelle peut vous être avantageuse ? Vous voulez savoir si cette demande […]
.svg)
