On parle de « travail à temps partiel » lorsque la durée de travail prévue dans votre contrat est inférieure à la durée légale du travail, c'est-à-dire 35 heures par semaine. Vous travaillez à temps partiel ou vous envisagez de réduire votre temps de travail ? Vous vous posez des questions sur ce régime ? Pas d'inquiétude, […]

Les accords collectifs sont des textes négociés entre des partenaires sociaux, c'est-à-dire entre des employeurs et des salariés, ou avec des représentants de salariés. Ils ont pour but d'organiser les conditions de travail des salariés, ainsi que leurs garanties sociales. Vous vous posez des questions sur l'accord collectif qui est appliqué dans votre entreprise ? […]

En France, la durée maximale de travail est de 35 heures par semaine. Tous les salariés travaillant à temps plein sont soumis à cette limite.

Vous travaillez plus de 35 heures par semaine ? Vous avez alors le droit de bénéficier de RTT. Il s'agit d'un mécanisme de réduction du temps de travail, qui vous accorde des journées ou des demi-journées de repos. Mais de combien de jours de RTT pouvez-vous bénéficier ? Pouvez-vous les prendre quand vous voulez ou […]

Tout salarié a droit à un temps de repos hebdomadaire. Ce temps de repos hebdomadaire doit être d'au moins 35 heures consécutives.

Le forfait jour est un mode d'organisation du temps de travail. Il permet non pas de calculer le temps de travail en heures, mais en jours.

Un contrat d'intérim est un contrat de travail temporaire pour effectuer une mission en contrepartie d'une rémunération convenue.

La retraite pour inaptitude permet aux personnes reconnues inaptes au travail de bénéficier d'une retraite à un taux plein. Cette retraite peut être demandée à partir de 62 ans, sans qu'aucune condition de trimestres acquis ne soit nécessaire. Mais comment demander cette retraite ? Quand pouvez-vous en bénéficier ? Pouvez-vous la cumuler avec un emploi […]

L'abandon de poste désigne simplement le fait, pour un salarié, de ne pas se rendre à son travail. Il fait cela sans justification auprès de son employeur, qui ne doit ainsi pas le rémunérer. Certains l'utilisent alors comme un moyen de démissionner en forçant l'employeur de les licencier, espérant ainsi obtenir le versement de l'allocation […]

Vous êtes victime de harcèlement moral au travail et vous ne souhaitez plus travailler dans la même entreprise ? Est-il possible de mettre fin à votre contrat de travail sans démissionner ? En effet, en cas de manquement grave de l'employeur à ses obligations, le salarié peut quitter sa fonction en reprochant à son employeur […]