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Vous aimeriez allier théorie et pratique dans vos études ? Combiner formation académique et travail en entreprise est possible : optez pour une formation en alternance ! L’une des options qui s’offre à vous pour suivre une formation en alternance est le contrat d’apprentissage. Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage et quelles en sont les caractéristiques ? Faites […]
La formation en alternance permet de bénéficier d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation, complété par une mise en pratique professionnelle au sein de l’entreprise. Deux types de contrat de travail encadrent une telle formation : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Si ces deux types de contrats permettent de mêler formation théorique […]
Il arrive qu’un employeur procède au licenciement d’un ou de plusieurs salarié sans qu’aucune faute n’ait été commise. En effet, l’employeur a la possibilité de se prévaloir de motifs d’ordre économique, liés à la situation économique de l’entreprise, pour entreprendre un licenciement : on parle de licenciement pour motif économique. Dans quelles conditions un employeur peut-il […]
Avant d’entreprendre un licenciement économique, l’employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures susceptibles de l’éviter. Certaines mesures doivent obligatoirement être mises en place par l’employeur dans certaines conditions : c’est le cas du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Qu’est-ce qu’un plan de sauvegarde de l’emploi et dans quelles conditions est-il obligatoire pour l’employeur d’y […]
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