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En droit français, le licenciement d'un(e) salarié(e) est strictement encadré, et ce, quel que soit le type de contrat de travail. Cependant, les modalités de licenciement varient selon plusieurs facteurs, dont notamment la nature et la taille de la structure de l'entreprise. Par exemple, un employeur particulier qui rémunère son (ou sa) salarié(e) par un […]
Bien que l'employeur CESU soit un particulier, il doit respecter la procédure stricte mise en place pour le licenciement de ses salariés (ex., femme de ménage). A défaut, l'employeur particulier s'expose à des sanctions (ex., réintégration du ou de la salarié(e) à son poste ou versement d'indemnité). La lettre de licenciement marque la fin de […]
Vous faites l'objet d'un licenciement économique individuel ? Dans ce cas, votre employeur doit respecter une procédure stricte de licenciement. Pas de panique, on vous détaille tout ! 😃 Licenciement pour motif économique individuel définition Le licenciement économique individuel ne trouve pas sa cause dans le comportement du salarié. En effet, il trouve sa cause […]
Votre employeur peut vous licencier uniquement s'il invoque une cause réelle et sérieuse. Vous vous demandez alors qu'est ce qu'une cause réelle et sérieuse ? Et quelles sont les conséquences ? Pas de panique, on vous explique ! 😃 Cause réelle et sérieuse définition La cause réelle et sérieuse concerne deux types de justifications : Le motif […]
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