Témoin de harcèlement au travail

Vous êtes témoin de harcèlement envers un de vos collègues depuis quelques semaines, et vous ne savez pas quoi faire par peur d’être sanctionné ? Pas de panique, vous pouvez aider votre collègue, tout en étant protégé contre les représailles !

Harcèlement au travail

Petit rappel👀: le harcèlement au travail entraine une dégradation des conditions de travail. Le harcèlement peut se traduire par différentes formes :

• Harcèlement moral : pressions trop lourdes, sanctions disciplinaires injustifiées, humiliations. Pour en savoir plus, vous pouvez jeter un oeil sur les exemples concrets du harcèlement moral au travail.

• Harcèlement sexuel : pressions dans le but d'obtenir un acte de nature sexuel, ou des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés. 

IMPORTANT💡👥 : le harcèlement sexuel se distingue du harcèlement moral, car le comportement du harceleur a une connotation sexuelle, ou a pour but d'obtenir des actes sexuel avec du chantage. Tandis que le harcèlement moral n'a aucune connotation sexuelle.

Reconnaitre le harcèlement

👁 Si vous voyez que l'un de vos collègues subit quelques réflexions, ou reproches injustifiés qui sont de nature à dégrader ses conditions de travail, vous pouvez l'aider. 

⚠️ Le harcèlement au travail peut avoir des conséquences graves :

• 🤕 La victime peut voir sa santé physique et morale se dégrader : symptômes de stress, nervosité, troubles du sommeil, dépression… La victime peut alors se mettre en arrêt maladie ou en inaptitude.

• 😰 La victime peut subir une atteinte à ses droits et à sa dignité : par exemple, si son supérieur hiérarchique lui fait des reproches injustifiés et répétés devant ses collègues.

• 🤦‍♂️ Le harcèlement peut avoir des répercussions sur le fonctionnement de l'entreprise : la victime peut s'absenter souvent, elle peut avoir des baisses de productivité. L'ambiance au travail peut se détériorer. 

⛑ 👁 Si vous voyez que la victime de harcèlement a peur des répercussions en signalant les faits, ou si elle craint la réaction de son harceleur, vous pouvez réagir pour l'aider ! 

Témoin de harcèlement

Si vous voyez que la victime de harcèlement est dans l’incapacité de dénoncer les faits, vous pouvez alors agir à sa place.

 👥 Si vous avez été témoin direct des faits de harcèlement, ou que les faits ont été portés à votre connaissance, vous devez les relater auprès des acteurs de l’entreprise chargés de leur traitement. 

🗝 Vous jouez un rôle clé pour sortir votre collègue de cette situation de harcèlement, et vous bénéficiez alors d’une protection spécifique.

⛔️ Vous ne pouvez pas être sanctionné si les faits que vous avez dénoncés ne constituent pas du harcèlement moral. 

🚨ATTENTION🚨 : vous pouvez être sanctionné si vous signalez des faits qui n’existent pas et que vous êtes de mauvaise foi. 

IMPORTANT👥 : vous n'êtes pas obligé de signaler un harcèlement sur votre lieu de travail. Cependant, si vous êtes témoin de harcèlement sexuel, vous êtes tenu d'agir, sinon vous serez coupable de non-assistance à personne en danger. 🆘

Comment signaler ?

Si votre entreprise n’a pas mis en place de cadre spécifique pour signaler des faits de harcèlement, vous devez informer les personnes suivantes 🗣 :

• Le supérieur hiérarchique : si ce n'est pas le harceleur de la victime ;
• Un membre du service des ressources humaines ;
• L'employeur lui-même ;
• Un membre de la délégation du personnel du CSE ;
• Un délégué syndical.

IMPORTANT🚨: si vous êtes témoin de harcèlement sexuel, vous pouvez informer le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » : sa nomination est obligatoire dans les entreprises d’au moins 250 salariés. Il a pour objectif de lutter contre le harcèlement sexuel en entreprise. 

Bon à savoir🔎: vous pouvez vous orienter vers l'interlocuteur de votre choix. Vous pouvez également signaler les faits de harcèlement successivement à plusieurs d'entre eux.