La lettre de licenciement de votre nounou

Vous avez une nounou à domicile et vous voulez vous en séparer ? Vous entamez alors une procédure de licenciement ? Dans ce cas, vous ne devez pas prendre à la légère l'étape de la lettre de licenciement. Cette lettre est importante pour mettre un terme au contrat de travail de votre nounou.

On vous détaille tout ! 😁

Procédure de licenciement de votre nounou

Petit rappel👀: pour faire une procédure de licenciement, plusieurs étapes sont à respecter :

• La convocation à l'entretien préalable ;
• L'entretien préalable ;
• La lettre de licenciement. 

✔️ Vous avez alors entamé la procédure, et vous avez rédigé une convocation à l'entretien préalable que vous avez adressé à votre nounou par courrier recommandé avec accusé de réception.

✔️ Vous avez respecté le délai de 5 jours entre l'envoi de la convocation et la date de l'entretien préalable.

✔️ Vous faites alors l’entretien préalable avec votre nounou.

📌 Cet entretien préalable vous permet d'exposer les motifs justifiant un licenciement. Il vous permet également d'entendre les explications de votre nounou, si vous lui reprochez son comportement.

✔️ Suite à cet entretien, vous décidez alors de poursuivre la procédure de licenciement. 

📃 Dans ce cas, vous devez procéder à l’envoi de la lettre de licenciement.

Les formalités de la lettre de licenciement de votre nounou

⏱ Suite à l'entretien préalable, vous devez alors attendre au moins 2 jours ouvrables (le samedi, le dimanche et les jours fériés ne comptent pas) pour envoyer votre lettre de licenciement à votre nounou. 

Exemple🔖 : si l’entretien a eu lieu un vendredi, vous devez envoyer la lettre de licenciement le mardi. 

Bon à savoir💡: Vous devez avoir la preuve de l'envoi et de la réception de votre lettre de licenciement !

📬 Vous devez envoyer la lettre de licenciement par courrier recommandé avec accusé de réception ou donner la lettre en main propre en échange de la signature de votre nounou. 

Le contenu de la lettre de licenciement de votre nounou

🖇  La lettre de licenciement doit contenir plusieurs mentions : 

• La date et l’heure de l’entretien préalable, s’il a eu lieu.
• L’absence d’entretien préalable, si votre nounou ne s’est pas présentée : l'absence d'entretien préalable n'a aucune influence sur la procédure de licenciement.
• Les éléments fautifs, ou justifiant le licenciement (par exemple, votre déménagement) : ces motifs sont ceux énoncés pendant l'entretien préalable.
• La durée du préavis : le délai de préavis permet à votre nounou d'avoir le temps de retrouver un travail. 

Bon à savoir💡: en cas de faute lourde ou grave de votre nounou, elle n'a pas droit à un préavis.

Soyez vigilant ! 😲 Si vous ne précisez pas les motifs du licenciement, votre nounou peut saisir le Conseil des prud'hommes pour contester la régularité du licenciement. Le juge peut alors qualifier le licenciement d'injustifié et prononcer des sanctions à votre encontre.

🚧ATTENTION🚧: si votre nounou est enceinte, il est préférable de lui proposer une rupture conventionnelle, si elle n’a commis aucun fait fautif.

🚨IMPORTANT 🚨: dans les 15 jours qui suivent la réception de la lettre de licenciement, votre nounou peut vous demander des explications concernant les motifs de son licenciement. 

Votre nounou peut vous faire la demande par courrier recommandé avec accusé de réception. 📬

Bon à savoir🔦: si vous estimez que vous pouvez préciser les motifs de licenciement de votre nounou, vous pouvez prendre l'initiative de lui donner des explications complémentaires.