Âge de départ à la retraite

Vous voulez partir à la retraite mais ne savez pas quel est le meilleur moment ? À quel âge devez-vous partir pour une retraite à taux plein ? Est-il possible de partir plus tôt ? Comment savoir le nombre de trimestres requis pour votre retraite ? Ne vous inquiétez pas, on vous explique tout !

L'âge de départ à la retraite à taux plein

🙋 À la fin de votre carrière professionnelle, vous pouvez bénéficier d’une retraite. Pour cela, il existe trois âges minimums légaux.

Le départ à la retraite à 62 ans

En tant que salarié, lorsque vous êtes né(e) à partir du 1^er janvier 1955, vous pouvez prétendre à la retraite à compter de vos 62 ans. Si vous êtes né(e) avant cette date, l’âge légal de départ à la retraite varie en fonction de votre année de naissance.

⚠️ IMPORTANT : même lorsque vous avez atteint l'âge légal de départ à la retraite, il n’est pas garanti que vous puissiez bénéficier d’une pension de retraite à taux plein. Effectivement, pour cela, vous devez avoir acquis un certain nombre de trimestres.

Votre année de naissance	Âge minimum de départ à la retraite
avant le 1er juillet 1951	60 ans
entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951	60 ans et 4 mois
1952	60 ans et 9 mois
1953	61 ans et 2 mois
1954	61 ans et 7 mois

Le départ à la retraite à 67 ans (retraite à taux plein automatique)

😊 En tant que salarié, lorsque vous partez à la retraite après vos 67 ans, vous êtes automatiquement éligible à une pension de retraite à taux plein, et ce, même si vous n'avez pas cotisé le nombre de trimestres requis. Dans ce cas, vous pouvez également percevoir votre retraite complémentaire sans minoration.

Si vous êtes né avant le 1er juillet 1955, cet âge légal de départ à la retraite est différent.

Votre date de naissance	L'âge minimum légal pour partir en retraite à taux plein
avant 1er juillet 1951	65 ans
entre le 1er juillet 1951 et le 31e décembre 1951	65 ans et 4 mois
1952	65 ans et 9 mois
1953	66 ans et 2 mois
1954	66 ans et 7 mois
1955	67 ans

🙋 Bon à savoir : vous pouvez prendre votre retraite à taux plein à 65 ans si vous êtes dans l'un des cas suivants :

• vous êtes né entre le 1^er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, vous êtes parent d'au moins 3 enfants et que vous avez réduit ou interrompu votre activité professionnelle pour élever au moins l'un d'eux pour une durée d'au moins 1 an durant les trois premières années de l'enfant (vous devez avoir cotisé au moins 8 trimestres avant la réduction ou l'interruption de votre activité)
• vous êtes parent d'un enfant handicapé et vous vous en êtes occupé pendant une durée d'au moins 30 mois
• si vous avez pris une pause dans votre carrière pour vous vous occuper d'un parent invalide ou d'un enfant handicapé à domicile pendant 30 mois consécutifs.

Le départ à la retraite à 70 ans

Lorsque vous avez atteint vos 70 ans, votre employeur peut vous mettre à la retraite d’office. Pour cela, ce dernier doit simplement vous adresser un préavis légal , comme pour un licenciement.

🔦 Effectivement, avant l’âge de 70 ans, plusieurs conditions sont à remplir si votre employeur souhaite vous mettre à la retraite :

• vous devez avoir atteint l’âge légal de départ en retraite
• vous devez être d’accord avec cette décision
• votre employeur doit vous adresser la demande 3 mois avant votre anniversaire. Cependant, vous êtes en droit de la refuser dans un délai d’un mois.

Quel est le nombre de trimestres pour partir en retraite ?

Lorsque vous partez à la retraite avant vos 67 ans, avoir atteint l'âge légal n'est pas suffisant pour bénéficier de la retraite à taux plein. Vous devez également justifier d'un nombre minimum de trimestres cotisés, tous régimes de retraite confondus.

🔦 Rappel : les trimestres cotisés correspondent à :

• les trimestres cotisés : pendant lesquels des cotisations retraite ont été prélevées sur votre revenu et versées à votre caisse de retraite
• les trimestres assimilés : périodes non travaillés indépendantes de votre volonté ( par exemple, maladie, chômage, etc.)
• toute majoration de trimestre en cas de maternité, congé parental, aidants familiaux, etc.
• les trimestres rachetés.

Voici un tableau recensant le nombre de trimestres requis pour bénéficier de la retraite à taux plein :

Votre année de naissance	Nombre minimum de trimestres pour bénéficier de la retraite à taux plein
1952	164
1953 – 1954	165
1955 – 1957	166
1958 – 1960	167
1961 – 1963	168
1964 – 1966	169
1967 – 1969	170
1970 – 1972	171
à partir de 1972	172

💰 S'il vous manque des trimestres, vous subirez une diminution de votre pension de retraite.

Quelles conditions pour partir à la retraite à 60 ans ?

Toutefois, dans certains cas, vous pouvez partir en retraite avant l’âge légal de retraite. On parle alors d’un départ anticipé. Il existe trois cas de figure :

• le départ anticipé pour carrière longue, notamment lorsque vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans
• le départ anticipé pour les travailleurs handicapés : vous avez plus de 55 ans et vous souffrez d’une incapacité permanente ou vous êtes reconnu comme travailleur handicapé
• et le départ anticipé pour carrière pénible.

🙋 À titre d’exemple, le départ anticipé pour carrière longue vous permet de partir en retraite à compter de vos 60 ans si vous avez commencé à travailler à partir de vos 20 ans. Pour bénéficier de ce dispositif, vous devez remplir certaines conditions :

• vous devez avoir validé au moins 5 trimestres avant vos 20 ans. (Si vous êtes après octobre, vous devez alors en avoir validé 4)
• vous devez avoir le nombre de trimestres requis pour partir en retraite à taux plein.