Menacé de licenciement car j'ai emmené ma fille malade chez le médecin

Bonjour un petit renseignement s’il vous plaît . Peut on menacer un employé qui travail en cdd d'être Renvoyé si la personne ne vient pas travailler alors que sa fille a 40 de fièvre qu’elle doit l’amener chez le médecin et qu’elle n’a aucune solution ?

Question posée le : 19/09/2019

Bonjour, l'article L1225-61 du code du travail prévoit que "Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale. / La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans".

En principe, tout salarié a donc le droit de s'absenter pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 16 ans et qu'il a adressé un certificat médical à son employeur, dans la limite de 3 à 5 jours par an, sauf dispositions plus favorables de la convention collective.

Par suite, dès lors que vous avez prévenu votre employeur rapidement, que vous n'avez pas été absent pour ce motif plus que ce que prévoit votre convention collective et que vous lui avez adressé un certificat médical attestant de la nécessité que vous restiez auprès de votre enfant de moins de 16 ans, votre employeur ne devrait en principe pas pouvoir vous renvoyer sur ce motif. Bien cordialement,

Bénédicte Rousseau Avocate à la Cour b.rousseau.avocat@gmail.com

Réponse du: 20/09/2019
Vous avez vous aussi une question ?

Recevez une réponse juridique en moins de 24h !