Licenciement économique à cause du COVID-19 pour travailleur handicapé
Je vous écris, car nous venons d'apprendre que mon mari sera licencié. C'est un licenciement économique, mais il est travailleur handicapé, reconnu cotorep. Pendant le confinement il a été au chômage partiel à cause de sa vulnérabilité au covid. Nous voudrions préparer l'entretien préalable au licenciement en se renseignant sur les droits des travailleurs handicapés. Une chose nous semble injuste, c'est que aussi un autre ouvrier vulnérable au covid vas être licencié. Nous avons un grand doute sur les critères selon lesquelles les personnes ont été choisis. Il y a aussi un père de famille avec 4 enfants!!! Nous avons 2 enfants à charge. Le rendez-vous est le 13/08. Peut-être que quelqu'un peut nous guider sur les droits des personnes handicapés en cas de licenciement économique. Bien cordialement
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
En effet, le handicap d'un travailleur doit impérativement être pris en compte dans les critères d'ordre de licenciement pour motif économique (article L. 1233-5 du Code du travail).
Votre mari pourra éventuellement, lors de l'entretien préalable prévu le 13 août prochain, demander à son Employeur des précisions sur les critères d'ordre ayant amené à son licenciement.
Par ailleurs, l'Employeur de votre mari lui a-t-il proposé des postes de reclassement au sein de l'entreprise (ou, le cas échéant, du Groupe auquel appartient l'entreprise)?
En tout état de cause, je vous conseille de vous faire assister dans le cadre de cette procédure par un Avocat qui vous accompagnera afin de préserver vos droits.
Je suis disponible à cet effet pour éventuellement vous rencontrer lors d'un rendez-vous physique dans mes locaux, ou organiser une visioconférence.
N'hésitez pas à me contacter.
Bien à vous,
Me Tristan CHAIX
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