Licenciement pour retards répétés ?

Question

Jai été licencié pour retard répétés sans aucun avertissement. D'autres salariés de l'entreprise qui sont dans le même cas n'ont eu aucune sanction. De plus quelque mois avant le licenciement j'ai demandé une régularisation de mon salaire car selon mon contrat de travail j'avais une rémunération sur 13 mois et l'ensemble des salariés bénéficient d'un 13ème mois non contractuelle. Des que jai réclamer mon du jai reçu des menaces orales de la part de mon employeur et de la drh.

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Un employeur peut mettre fin à un contrat de travail avec l'un de ses salariés en le licenciant. Cela se justifie notamment dans le cas d'une faute commise par le salarié.

Pour tout licenciement, une procédure doit être respectée par l'employeur. Cette procédure comprend notamment un entretien préalable, à laquelle le salarié doit être convoqué par lettre recommandée, 5 jours ouvrables à l’avance.

En cas de non respect de la procédure de licenciement, il est possible de saisir le [Conseil des Prud'hommes afin de contester le licenciement.

N'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx pour obtenir plus d'informations sur cette démarche.

L'Equipe d'Avostart

Licenciement pour retards répétés

Réponse de Équipe Ekie