Sans contrat de travail écrit, mon employeur a mis fin à ma période d'essai
J’ai actuellement était embauché pour un travail dans le milieu de la restauration pour un cdi temps partiel avec des horaires de 11h à 15h sauf que je n’ai pas reçu encore le contrat de travail et au bout de 6 jours de travail il met fin à ma période d’essai sans contrat de travail encore établi ni signé par moi et m’annonce au bout du 6 eme jour à l’oral que sa sert à rien de venir le 7 eme jour le lendemain pour venir travailler Et de venir récupérer de l’argent au black en espèce et le délai de prévenance n’a pas été respectée car il doit être de 24h quand c’est <8 jours si c’est à l’initiative du salarié ! En sachant que j’ai bien des preuves par mails ou par clients et collègues que j’ai bien effectuer mon travail, et je ne sais pas si l’employeur a bien fait la déclaration d’embauche encore comment je peux le savoir ? Et je ne souhaite pas régler sa au tribunal prud’hommes car trop long et beaucoup de sous à dépenser mais faire un accord a l’amiable pour le préjudice que j’ai subi comment puis-je procéder ???
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Merci pour votre question.
La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) doit être effectuée au plus tôt 8 jours avant l'embauche. Une fois effectuée, l'employeur reçoit un récépissé de l'Urssaf ou de la MSA. L'employeur doit alors fournir une copie de la DPAE ou de l'accusé de reception.
Un employeur qui ne respecte pas cette obligation est passible d'une pénalité de 1 095 € pour travail dissimulé.
N'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx pour obtenir de l'assistance dans vos démarches et recours.
L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Mon employeur peut-il changer mes horaires et mes tâches ?
- Clauses de loyauté et confidentialité - Puis-je travailler pour un concurrent ?
- Changement de statut étudiant à salarié - Titre de séjour
- Proposition d'embauche et clause de non concurrence abusive
- Conséquences de la rupture de période d'essai
- Délai de prévenance en cas de rupture de la période d'essai
- Durée et point de départ du préavis de rupture de la période d'essai
- Modalités de la décision du changement de service
Les fiches pratiques des experts ekie sur Contrat de travail / Période d'essai / Embauche
- Fin de contrat : quels sont les documents obligatoires ?
- Comment sont payés les congés payés en fin de contrat ?
- Tout savoir sur les indemnités de fin de contrat CDD
- Trop-perçu du salaire : droits et obligations des salariés
- Comment faire un avenant au contrat nounou ?
- Peut-on faire un abandon de poste en CDD ?
- Abandon de poste : peut-on toujours toucher le chomage ?
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique