Convocation pour un entretien préalable
Je viens de recevoir une mise à pied de mon employeur dont il ne précise pas la raison de cette mise à pied j'étais en arrêt maladie pendant un mois suite à la découverte de ma maladie du sang en décembre 2018 pour la combattre l'ancopole ont commencé un protocole qui a obligé de m'arrêter un mois j'ai repris le travail le 15 juillet 2019 et depuis l'attitude de mon employeur à totalement changer je ne recevez plus mon emploi du temps pour le lendemain sur le tel professionnel .pour l'entretien
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Le salarié peut tout à fait contester la mise à pied conservatoire en mettant en demeure l’employeur de régulariser la situation par LRAR. En cas d'échec, il est possible de saisir le Conseil des Prud'hommes.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe d'Avostart.
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