Clause de non concurrence : puis je la lever ?

Si la clause est limitée dans le temps et dans l'espace, comme elle est rémunérée, en principe vous êtes tenue. Il faut voir sur quel domaine elle s'étend, et si il est suffisamment limité. Et pour le poste, voir le contenu de la clause, et à quoi il correspond. S'il est identique, ou ce que l'on entend par similaire. La liberté de travailler est le principe, et elle s'interprète en faveur de celui qui s'engage, donc du salarié. A mon sens, un point important est de voir si l'activité du nouvel employeur est identique ou similaire, ou éloignée. Une consultations chez quelqu'un qui connaisse bien le droit du travail, me parait opportune. Cordialement. Eric TRACOL