Je suis convoqué à un entretien préalable. Suis-je obligé de m'y rendre ?
Après avoir refusé la signature d'une rupture conventionnelle car je privilégiais le licenciement économique,, j'ai eu une mise à pied conservatoire d'un mois une semaine pour faits gravissimes, qui aux dires de mon employeur s'avèrent être mon inadéquation au poste de travail. Je suis convoquée le 31 août pour un entretien préalable à licenciement pour faute lourde ou grave je ne sais pas, il est fait mention de "faits gravissimes". Je ne souhaite pas me rendre à cet entretien. Cela peut-il être préjudiciable pour la suite aux Prud'hommes ? Merci par avance pour votre réponse,
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Merci pour votre question.
L'entretien préalable au licenciement permet à l'employeur d'exposer les motifs de sa décision et à l'employé de fournir des explications si nécessaire. 📌 Le salarié n'est pas obligé de se présenter à cet entretien et cela ne pourra pas lui être reprochée ; 📌 L'absence du salarié à cet entretien ne ralentit pas la procédure du licenciement ; 📌 Le salarié peut contester le licenciement au Conseil des prud'hommes s'il estime que les motifs invoqués ne justifient pas un licenciement.
Notre service client reste à votre disposition.
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